《无悔九二》

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第234章 未雨绸缪谋人才

作者:墨老黑 字数:2622 返回书页
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    这场会议算是接近尾声。

    可以说,通过这场会议,吴小正为食品加工厂的下一步发展明确了方向,也向三驾马车传授了做事的方式方法。

    他相信通过这次会议之后,吴敏霞等三人以后再遇上类似的问题,应该不会再有六神无主的感觉。

    吴小正相信,通过今天这次会议之后,他的甩手掌柜可以做得更轻松一点。

    可面对大家由衷的赞叹,吴小正有点开心不起来。

    他有一种唱独角戏的感觉。

    这未必是一种好事。

    在公司的发展上,大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

    可这也是没有办法的事情。

    就在座的这些公司的高层管理人员而言,因为条件的限制,他们不管是在学识、见识、还是经验上都没法跟吴小正相提并论。

    那么问题来了。

    对于食品加工厂,吴小正的目标是将其发展成一家现代化的大型企业。

    而未来是知识的时代,在企业的经营管理上,电脑、网络等科技产品的应用必不可少,高科技的生产设备也是必然,与世界同步的企业管理知识和经验也不可缺。

    在这种情况下,企业对管理者的文化素质就有相当高的要求。

    就以吴小正自己来说。

    前世的他连高中毕业证都没拿到,可在走向成功的这条路上,他从未停止学习的脚步。

    在想当厨师的时候,他为了当一个最好的厨师,不仅报了最好的厨师培训班,还到处拜师学艺。

    在创建了自己的企业之后,他更是没有停止学习的脚步,各种企业培训班没少参加不说,还上了企业管理方面的函大,后来更是跟风潮上了EMBA……

    可以说,吴小正的成功离不开他在知识追求上的与时俱进。

    很显然,现在在座的几位,作为食品加工厂的高层管理者,在这方面显然达不到吴小正的要求,也达不到企业未来发展的要求,如果他们不能与时俱进的话,要么就会被他人所取代,要么就会制约企业的发展。

    这不是吴小正希望看到的。

    他决定给他们一点压力。

    “我说你们几个,大家都是高中生,都是有文化的人,有时间也多看一点市场经济和企业经营管理方面的书,别到时跟不上形势的发展。”

    “啊?”

    吴敏霞没想到吴小正会突然提出这样的要求。

    她都已经是三十多岁、当妈的人了,在让她去看书,能看得进去吗?

    “啊什么啊!你们现在的身份,已不再是普通的家庭主妇或无业青年,而是一家未来大型企业的高层管理者,如果没点文化没点专业的知识,以后怎么来管企业啊?”

    吴小正直接把三驾马车和李翔翼都一起训了。

    “你们几个要做好思想准备,有机会就去进修一下,去报个夜大、函大什么的,提升一下自己的水平。费用可以公司出,但你们自己得吃这个苦,否则的话,你们迟早会被淘汰。”

    吴小正毫不客气地向他们敲响了警钟。

    当然,这不是能一蹴而就的事情,吴小正准备时不时地给他们一点压力,来推着他们往前走。

    谁不走,谁跟不上企业的发展,那就淘汰谁!

    吴小正暗暗下了狠心。

    三驾马车顿时就感受到了压力。

    跟着吴小正这个变·态一起做事,不多学点本事,还真跟不上他的思维!

    连旁听的李翔翼都在这么想。

    吴小正所想的还远不止这么多。

    他之所以要给三驾马车压力,促动他们进步,就是想通过他们来带动公司的员工,来形成主动学习、寻求进步的风气。

    这是没办法的事情。

    食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城,这里人才原本就缺乏,而工厂现有的员工大多数是农户,大部分顶多有初中文化,有的甚至没有。

    而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者,以及李翔翼这种有潜力的人,文化程度也只不过是高中水平。

    长此以往,这种状况对公司的发展肯定是很不利的。

    长远的先不说了,就说眼前。

    吴小正估计,等食品加工机器到位后,现有的那些生产工人,在食品加工机器引入后,在操作方面就会有不少人望而生畏。

    这种状况肯定是不行的,吴小正必须未雨绸缪。

    按照计划,本次会议开到这里就应该结束的,吴小正决定再解决一个问题。

    “最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”

    “啊?”

    很显然,吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料,因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列,而是吴小正自行提出的。

    吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。

    “既然公司开始赚钱了,大家也在努力的付出,那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系,给大家应有的回报,好让大家更加有动力为公司效力。”

    吴小正给出了解释。

    其实这个问题也涉及到人性。

    对于普通员工来说,他们最关心的并不是公司赚不赚钱,而是自己的收入。

    对他们来说,有吸引力的薪酬福利,才是长期促使他们为公司努力付出的动力。

    因此,合理的薪酬福利体系,对于调动员工的工作积极性有很大的效果。

    “那这块要怎么弄?”

    吴敏霞又拿起了笔准备记录。

    “薪酬福利体系包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金、加班工资等,每个部门、每个岗位的薪酬福利组成都会有所不同,但基本脱离不了这几个部分。”

    “那具体应该怎么定?”吴敏霞问了这么一句。

    这对吴小正来说不算难事,但他却不想直接定。

    他觉得几人既然身为管理者,就需要锻炼他们在这方面的能力。

    因此他说道:“具体怎么定,你们几个先商量一个初步方案出来,我的提议是你们各自定各自的版块,拿出一个具体的方案来,再集中讨论、最终确定。”

    几人又开始头疼起来。

    吴小正又提了一句:“我的具体要求是,在公司有足够盈利的前提下,要让我们的员工享受湘水县乃至整个湘南地区最好的待遇。”

    这句话又让所有人震惊。

    他们不知道,吴小正这么说是有深意的。

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